Par expérience, il me semble que l'absence de discrimination en entreprise est liée à un cercle vertueux :
- les managers, dirigeants, rh recrutent naturellement des profils divers (car eux-mêmes ne s'enferment pas dans les stéréotypes)
- la diversité devient la norme : ce n'est pas un sujet !
- les tendances racistes ou mysogines de certains salariés sont naturellement "étouffées" par la culture de l'entreprise
