Le DISC, pour quels objectifs ?

​

- Communication

- Cohésion d'équipes

- Connaissance de soi et développement personnel

- Evolution et gestion de carrière

- Développement du management et du leadership

- Gestion des conflits

- Gestion de projets

- Style d'apprentissage et formation

​

Le DISC, c'est quoi au juste ?

​

Le modèle DISC a été développé par le psychologue américain William Moulton Marston (1893-1947) dans son livre Emotions of Normal People (1928). Ce modèle se base en partie sur les travaux de Carl Gustav Jung qui publia les « Types Psychologiques » en 1921. 

Le DISC est très utilisé car c’est un modèle accessible pour mieux comprendre les comportements de chacun et ainsi mieux communiquer.

​

La clef de la performance est ainsi de communiquer avec votre interlocuteur comme il a besoin que l’on communique avec lui.

​

METHODOLOGIE : Questionnaire en ligne et entretien individuel ou de groupe

​

​