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  • claireberthelemy

Génération Z au travail : comment les manager et pourquoi s'en inspirer

Les entreprises sont désarçonnées par la posture de la génération Z au travail.

L'avenir passera pourtant par cette génération ! Efficacité, autonomie, transparence et sens sont des valeurs fortes de la "Gen Z" : et si les entreprises s'en inspiraient enfin pour donner un nouveau souffle à leur structure ?


Les attentes de la génération Z :

  • être libre de travailler en fonction de contraintes réelles (clients, délais à respecter, etc.), et non en fonction de règles uniformes vues comme une contrainte excessive exercée par l’entreprise

  • avoir du feed-back et être intégré dès l'embauche

  • apprendre encore et toujours (et vite ! )

  • évoluer dans un environnement de transparence et de partage d'informations


Finalement, leurs attentes ne sont-elles pas très proches de celles de nombreux salariés ? La différence : ils l'expriment haut et fort ! 😉





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